專欄文章

創辦人故事|李宜芳Fanny的職涯故事與職涯觀點~

在四季夥伴莎賓的盛情邀請下,有了這集創辦人李宜芳Fanny職涯故事專訪~

本篇擷取Fanny對於她的職涯歷程中的收穫與感想,分享給大家~

  1. 當你在求生存的時候,是沒有什麼職涯發展觀念的,就好像有一搭沒一搭,來什麼就先做什麼,也沒有去思考下一步要幹嘛,有一種“傻膽”(台語)但是很多的祝福可能就隱藏在當中。即便從事了一個自己在第三個月就知道自己不喜歡、不適合,也清楚未來要發展的能力、想要的工作環境都不在此的工作。
  2. 我做每一份工作都很需要知道一個「WHY」,也就是我為什麼會來到這邊?
  3. 好好寫履歷!即便你可能9個月之後才會收到回應。你不會知道你丟出去的履歷,什麼時候會發酵。
  4. 感謝所有在職場上認真思考如何把夥伴放在適合位子上的主管。因為主管認真思考如何使用我的專長,因而在職場中能夠發揮自己擅長且喜歡的能力。
  5. 當你在轉職的時候,你過去所接觸的人、事、物都有可能是你的機會。
  6. 每一份工作的轉換都比前一份薪水高。薪水高一定是你用其他的東西交換的(例如:工作量變多、責任變更重…等)
  7. 如果從頭再來一次,仍然會做跟之前一樣的選擇,如果沒有之前從政治轉到媒體,媒體轉到教育,教育轉到與朋友創業做科技業的工作,如果我沒有經歷這四個不同的產業跟賽道的話,可能也沒辦法做好現在職涯發展師的工作。
  8. 可能因為我之前的職涯是走亂拼拼圖路線,要把拼圖拼完才會知道自己在拼什麼,一開始並不知道自己在拼什麼。如果也是走拼圖系職涯類型的人,只要你清楚知道你每一步在走什麼,然後知道自己喜歡什麼,不喜歡什麼,跟清楚知道你為什麼要這樣選擇,與要付出什麼代價,總有一天你會把它整合起來的。
  9. 每一塊拼圖都有不同要帶出的經歷,我不會糾結太久,當機會來到面前時,我就先欣然接受,就先嘗試看看,儘管過程中還是會有很多矛盾與掙扎,但是那可能就是必經的過程。
  10. 人生有兩種方式:你要先發展「可能性」,再從裡面找「可行性」 ; 但同時間,你不會只鎖定在「可行性」。你可能會再從你的「可行性」當中,再去發展出「可能性」。這是一種動態的過程,就看你現在的人生與角色要放多少能量在哪個部分。人生很漫長,有很多東西現在你體驗不到,不代表未來體驗不到,當然,也得思考未來能夠體驗與不能體驗的事物,哪些事情要先做,所以這就是人生的過程中,在優先排序的考量。
  11. 路上本來是沒有路的,但是走著走著路就走出來了,我覺得在職涯發展師這條路上,就是敢走前人沒有走的路,把路走出來之後,再跟夥伴們一起走。
  12. 黑夜當中給找不到路的人指引方向,帶大家走上自己的英雄旅程,開發自己、往內探尋的路,認識到自己的內在工程與解開自己自身之謎。

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