在四季夥伴莎賓的盛情邀請下，有了這集創辦人李宜芳Fanny職涯故事專訪～
本篇擷取Fanny對於她的職涯歷程中的收穫與感想，分享給大家～
- 當你在求生存的時候，是沒有什麼職涯發展觀念的，就好像有一搭沒一搭，來什麼就先做什麼，也沒有去思考下一步要幹嘛，有一種“傻膽”（台語）但是很多的祝福可能就隱藏在當中。即便從事了一個自己在第三個月就知道自己不喜歡、不適合，也清楚未來要發展的能力、想要的工作環境都不在此的工作。
- 我做每一份工作都很需要知道一個「WHY」，也就是我為什麼會來到這邊？
- 好好寫履歷！即便你可能9個月之後才會收到回應。你不會知道你丟出去的履歷，什麼時候會發酵。
- 感謝所有在職場上認真思考如何把夥伴放在適合位子上的主管。因為主管認真思考如何使用我的專長，因而在職場中能夠發揮自己擅長且喜歡的能力。
- 當你在轉職的時候，你過去所接觸的人、事、物都有可能是你的機會。
- 每一份工作的轉換都比前一份薪水高。薪水高一定是你用其他的東西交換的（例如：工作量變多、責任變更重…等）
- 如果從頭再來一次，仍然會做跟之前一樣的選擇，如果沒有之前從政治轉到媒體，媒體轉到教育，教育轉到與朋友創業做科技業的工作，如果我沒有經歷這四個不同的產業跟賽道的話，可能也沒辦法做好現在職涯發展師的工作。
- 可能因為我之前的職涯是走亂拼拼圖路線，要把拼圖拼完才會知道自己在拼什麼，一開始並不知道自己在拼什麼。如果也是走拼圖系職涯類型的人，只要你清楚知道你每一步在走什麼，然後知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，跟清楚知道你為什麼要這樣選擇，與要付出什麼代價，總有一天你會把它整合起來的。
- 每一塊拼圖都有不同要帶出的經歷，我不會糾結太久，當機會來到面前時，我就先欣然接受，就先嘗試看看，儘管過程中還是會有很多矛盾與掙扎，但是那可能就是必經的過程。
- 人生有兩種方式：你要先發展「可能性」，再從裡面找「可行性」 ; 但同時間，你不會只鎖定在「可行性」。你可能會再從你的「可行性」當中，再去發展出「可能性」。這是一種動態的過程，就看你現在的人生與角色要放多少能量在哪個部分。人生很漫長，有很多東西現在你體驗不到，不代表未來體驗不到，當然，也得思考未來能夠體驗與不能體驗的事物，哪些事情要先做，所以這就是人生的過程中，在優先排序的考量。
- 路上本來是沒有路的，但是走著走著路就走出來了，我覺得在職涯發展師這條路上，就是敢走前人沒有走的路，把路走出來之後，再跟夥伴們一起走。
- 黑夜當中給找不到路的人指引方向，帶大家走上自己的英雄旅程，開發自己、往內探尋的路，認識到自己的內在工程與解開自己自身之謎。
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