2026年進入3月了，在開工後大家是不是都已經設定好今年的目標了呢？
這篇文章想來分享關於宜芳老師（P姐）即將於 3/28(六)舉辦的『啟動內在動力的職涯對話術』課程～
想要以「企業運用」的角度，來跟大家分享如何使用夢想實踐卡打造高投入人才與成長型團隊。
※從績效管理走向動機管理
※用焦點解決思維提升員工自驅力
一、課程定位：為什麼企業需要這堂課？
多數企業面臨的問題，不是員工能力不足，而是：
- 員工缺乏動機
- 工作投入感低
- 年輕世代意義感不足
→問題本質：員工沒有把「工作」連結到「自己的夢想」。
本課程透過「夢想實踐卡」：
✅ 讓員工說出真正重視的價值
✅ 建立工作與人生目標的連結
✅ 激發內在動機
✅ 建立主管可持續使用的對話框架
二、核心理論
| 理論來源 | 企業轉化應用 |
| SFBT焦點解決 | 從問題管理 → 解決與可能性 |
| 自我決定理論（SDT） | 自主感 × 勝任感 × 關係感 |
| 夢想實踐卡 | 價值覺察工具 |
| 內在動機理論 | 工作意義連結 |
| 成長型思維 | 小步改變設計 |
三、課程架構
第一單元：為什麼員工沒有動力？重新理解「內在動機」
第二單元：用夢想實踐卡開啟「價值對話」
第三單元：建立工作與夢想的連結（動機激發關鍵）
第四單元：焦點解決對話
第五單元：從願景到行動：設計可執行的小步改變
第六單元：DREAM 對話模型（夢想實踐卡版）
四、課程效益
1.對員工
- 找回工作意義
- 提升投入與責任感
- 降低職涯迷惘
2.對主管
- 學會非指導式領導
- 強化留才對話能力
- 建立信任關係
3.對HR
- 升級一對一面談品質
- 建立人才發展文化
- 強化組織心理安全
五、課程特色
✅ 非心理治療，100%企業適用
✅ 工具化流程，可直接複製
✅ 可用於績效面談
✅ 兼具體驗 × 方法 × 管理應用
六、適合對象
- 中高階主管
- HR / HRBP
- 儲備幹部
- 助人工作者
想要了解更多透過「夢想實踐卡」打造高投入人才與成長型團隊，歡迎報名 3/28(六)課程喔～
📍報名網址：https://fourseasoncareer.com/product/beyourowncareercoach/
