人生轉向好幾圈，就好像是捏黏土，動手捏出自己喜歡的樣子。

以提問引導技術，融入產業實務經驗與故事，讓學員以輕鬆學習與反思，有效的促使學員意識改變與下一步的行動。

「工作，要從事有發展未來的？該選擇興趣呢？」

這是大部分的人都會困惑的題目，特別你也是跟我一樣，總是思考與追求工作的意義與目的為何？

而根據馬斯洛的需求層次理論。人們在追求工作目標時，通常會受到不同層次需求的影響，這些需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

為此，我盤點過往職涯階段的意義與目的，分成三個選擇階段：

第一階段選擇「有發展的未來」：

從無底薪的業務員到業務主管，再到領導整個工作室團隊，在外商公司打拼了八年，積攢了名聲、財富和成就感。這段期間，我嘗試了不同的角色，如工作室營運、教育訓練長、活動統籌以及課程講師，這些轉變為我帶來了增加了技能上的提升。

第二階段選擇「自己的興趣」：

憑藉過去的業務開發經驗，我積極尋找機會轉向音樂相關產業，最終成功轉職成為知名樂團的經紀企劃。兩年的時間裡，我有更多的機會接觸專案企劃、簡報製作、國內外商演經紀以及行銷等工作，因而培養了更多的能力，並且在專案管理方面取得了長足的進步。

第三階段選擇「自我實現」

在過去的經驗裡面，養成了自律和習慣；同時渴望時間自由的分配。經由能力亮點卡盤點下了解「擅長與優勢能力」；夢想價值卡的釐清理解「喜歡的生活」工作模式，決定要以則遠端工作型態邁進。

我從事內容製作和專案企劃管理工作，我的工作經驗豐富多樣化，從過去自由接案下，參與了不同產業的專案，包括公關活動、記者會、數位教育課程、婚禮籌劃以及新創品牌規劃等。在取得 GCDF 國際職涯發展師認證與四季職涯發展學院訓練下，成為職涯諮詢師與探索工作坊講師。因著長期關注人才發展與產業動態議題，與女人迷一起推動多元共融政策與文化，運用過去內容製作、專案管理等專業，將 DEI-I model® 課程模組化，投身於企業進行 DEI 多元共融教育培訓、大專院校進行職涯諮詢與帶領探索工作坊。

隨著自己的生命經驗，發現當我們深入思考職涯發展的過程時，不難發現每個人在不同階段都會面臨各種不同的選擇。有時候，我們可能會被迫做出艱難的抉擇，比如是否要放棄穩定的工作去追求自己的夢想；或者是選擇在家庭和職業之間取得平衡。而有時候，我們則會被吸引去探索新的機會，拓展自己的技能和知識。這些選擇不僅影響著我們的職涯發展，也塑造了我們的人生軌跡。因此，了解自己的價值觀、興趣和目標，以及隨時準備應對變化，是在職涯道路上做出正確決策的關鍵。

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