四季職涯發展學院專長為研發職涯輔導牌卡工具，其中一項以盤點興趣、能力、特質的牌卡就是「能力亮點卡」。這篇文章就讓我們一起來看看能力亮點卡的介紹吧～
【職涯輔導工具介紹－能力亮點卡】
《能力亮點卡》是一套職涯探索的引導工具，以John Holland職業興趣理論為基礎，結合創作者跨產業人資工作中的觀察設計而成，可運用自我探索、一對一諮詢及主題工作坊，共兩盒120張卡片：協助人們釐清職涯方向、探索能力優勢、發展個人能力、思考職涯發展、輔助求職履歷及面試的準備，為職涯增添閃耀的亮點，開啟人生更多的可能性。
📌牌卡特色：
- 以何倫碼為基礎，連結性格與職業興趣
- 整合能力卡與職業卡，職涯探索更具體
- 運用提問挖掘潛能、找出行動升級能力
📌牌卡內容：
- 60張「職業能力卡」對應6種亮點角色（Doer、Thinker、Creator、Helper、Persuader、Organizer），並連結需要運用此項能力的職業（共有120種職業）
- 10張「關鍵行為卡」為10項共通能力，列舉發揮此能力的關鍵行為
- 32張「亮點探索卡」用提問挖掘潛在能力
- 18張「升級行動卡」引導出往前進的行動
- 使用說明書，列舉5種精典玩法，依探「探索職涯方向」、「職務能力拆解」、「個人能力盤點」、「能力發展計劃」等不同目的說明操作步驟。
📌多功能使用：
- 自我探索：使用者可以透過能力亮點卡開啟自我對話，探索自己喜歡運用的能力，讓眼前的道路逐漸清晰，或是盤點現有能力、發展未來能力，做自己的職涯嚮導，提升職場競爭優勢。
- 引導他人：使用者可以藉由能力亮點卡讓開啟對話更容易，聚焦討論更省力，協助他人找到職涯方向、打造職涯亮點、或協助進行求職的準備。
- 團隊互動：能力亮點卡也可以運用在選才與人才發展、盤點團隊能力組合、作為團隊活動媒材促進成員間的互動與瞭解、績效改善，是一套實用的引導工具。
📌適用對象
- 助人工作者：職涯諮詢師、教師、諮商師、就服員、社工等。
- 團體/企業：人資、部門主管等，協助團隊人才發展。
- 一般民眾：與朋友、子女、另一半、合作夥伴、同事等展開探索與對話。
- 個人成長：盤點自己能力優勢、思考個人能力發展或職涯規劃。
【職涯輔導工具應用－能力亮點卡帶領人訓練】
開始使用能力亮點卡之後，不同的使用者在使用牌卡工作的流程、技巧、指導語都各不相同，你的工作對象可能會有以下問題：
- 不知道該做什麼工作、想轉職但充滿猶豫
- 求職時不清楚自己有哪些亮點或跨領域也可以轉移的軟實力？
- 想要找到可以連結自己特質的能力，以打造獨特的職場優勢？
- 不只盤點能力，更想促動升級能力的行動來提升職場競爭力？
- 該如何結合職涯觀點，打造組織與員工雙贏的人才發展計劃？
有了《能力亮點卡》的輔助，從引導人們探索職涯方向、找到職涯亮點、到打造能力發展計劃，將帶領的方法、流程與應用方式集結成2天12小時的帶領人訓練課程。
📌初階、進階課程介紹：
初階課程 |
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時數 |
6H | |
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課程大綱 |
Part1、探索職涯方向
Part2、能力盤點與發展
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進階課程⚠️報名進階課程需先上過初階帶領人課程⚠️ |
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時數 |
6H | |
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課程大綱 |
Part1、深化職涯對話的提問與引導
Part2、職涯牌卡的靈活運用
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📌課程回饋分享：
- 上完帶領人課程，更熟悉牌卡的運用與提問形式，也覺察不同階段自己能力的盤點差異。
- 能力亮點卡很實用，因為可以同時結合興趣、特質、職業與能力。
- 淑芬老師簡報豐富清晰，設計許多動靜和互動環節，內容講解介紹非常詳細和架構分明，循序漸進，且即時重點提示和彙整，可以讓學習夥伴更能掌握關鍵重點，且課程中舉例分享的案例說明和運用都很實用貼近，有助未來日後的應用！
- 最近剛好生涯有些新的思考，所以在挑牌卡時顯得比較深思，當然太深思也不太對，有時反而錯過了直覺性思考，所以後來直覺性拿出策略思維放到第一時，再回來檢視覺得好極了！
- 雖然是回訓，但發現老師的帶領方式和先前是不一樣的，覺得老師很有心，收穫滿滿。
⭐對於能力亮點卡，有更多想了解的問題，歡迎點此聯絡我們～
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