在6/10看到Cheers網站的文章「５個職場徵兆，檢視你有沒有「聰明病」」(原文連結)。在自我檢視一番，這不也是博士生常見的心態徵兆。哇! 剛踏入職場六年前的我，5個徵兆全中呢!
我出生在鄉下窮人大家族，父親靠白手起家發展到現在商業強人，但家族鏈條中，依然有”怕被人看不起”，衍生出好面子、好強、不服輸、不想被比下去。我甚至自我催眠「我要成為最聰明的」「我應該要什麼都知道」，特別在就讀博士過程，不自覺這心態被強化。直到博士畢業後拿到學位，經過職場碰撞，也認真學習和應用人性心理學，現在大大的調整。不要再把”聰明”當作是戰勝的武器，自作”聰明”反而是誤事。
大家也一起自我檢視，有什麼有趣的發現嗎? 歡迎跟我們分享喔!
徵兆1: 聰明人常常瞧不起其他特質，例如良好的人際關係，往往只在乎自己有多聰明。
♥思涵自我檢醒: 從「瞧不起人」轉念成「每個人都有存在這世界的必要性與特色」
在美國就讀博士期間，我最有感覺的是每天晚上六點後，是進來實驗室掃地和拖地的大哥Harris，他的專業打掃讓實驗室地板每天都是乾乾淨淨，不像台灣都要靠自己打掃。有趣的是，我常常看到Harris跟我實驗室的美國博士班學長Chris都會閒聊一會，Harris會很仔細聆聽著Chris聊今天實驗進度，哪裡怪怪或是哪裡很有趣。說真的，哪天看到Harris再進修癌症研究碩士班等等，我一點都不意外，Harris本質就是專業，連拖地掃地能做到專業，如果再加上舉一反三的學習態度，那還有什麼能難倒他呢?
徵兆2: 團體一起行動很煩，把工作託給別人我不放心。
♥思涵自我檢醒: 工作是一時的，職涯發展是一輩子的。學會工作下放、信任他人、找到合適夥伴打團戰、隨時找接班人
博士畢業後，到MD Anderson Cancer Center工作時，新的實驗室資金非常充足。我正要跑flow來收集實驗數據，發現有專門技術師可以幫忙跑儀器。我們的實驗室管理人Hsin，就說了一句「放著讓他們跑數據，不要讓浪費時間，我們去做別的事。」心中雖然放不下，擔心技術員會亂設定，但我決定跳脫博士”自己來”的習慣，下放工作。我也學會，只要錢能解決的都是小事，只要能找別人做，就付錢讓其他專業的人來做，自己則是顧好專業門檻和管理就好。職場上都是打團體戰的，可以的話，不要再傻傻的，什麼都自己來! 我們都經歷過博士長期受訓，有其他更重要的事情可以做!
徵兆3: 團體一起行動很煩，把工作託給別人我不放心。.聰明人的自信往往來自「我相信我的智商很高」，但這點卻會傷害韌性與逃避批評。
♥思涵自我檢醒: 學會認輸、謙虛、歸零，才能看到更多
八年前的在美國求職挫折，讓我情緒低落快兩年，嚴重時有被害妄想症。經過兩年的整理，才終於找回自信。走過低潮的我，告訴自己，我再也不只追求成功，我要去努力TRY， 去體驗所有”失敗”的可能，才能成長茁壯。重點是在跌倒過程中，釐清自己是怎麼跌倒的，和我該怎麼讓自己站起來。最怕的是躊躇不前，又或是跌倒後卻沒有學習教訓和體悟，不斷地再循環發生同樣的議題。在我的個人定義裡，只要願意嘗試過，都不是”失敗”。即便結果或是不如預計的好，只要願意真真實實努力過，走過這段路，在過程中覺察有所收穫和提升，這都是”成功”的。
徵兆4.聰明人沒耐心
徵兆5.聰明人往往想得很複雜，而且希望一次解決所有問題
♥思涵自我檢醒: 踏踏實實深耕累積、先做再說、滾動式/動態調整
我從小就是有些壞習慣和缺點，對外自我保護非常好，像是太過自信、急性子，加上懶惰沒什麼耐性，特別是我自己已經決定的事情，就不想被干擾或再調整，或是最後一次就可以解決講清楚。博士受訓期間常常習慣要收集最多最好的資訊，好好分析從中找到最好的方法，才願意說出自己的想法。然而職場上如商場，做決策是永遠沒有最好的，只有在當下的天時地利人和集結下的”最適合”!
練習吧~在時間有限、經費有限、資訊和資源有限情況下，做出最好的決策，承擔其後果，邊做邊調整。問題永遠沒有解決的時候，問題只會持續產生新的問題。職場跟求學是不一樣的，求學有寒暑假有ending，然後職場是never end，是持續發展的。試著把觀點從”掙扎在過去為何的問題發生”，轉換來發展”我現在可以做更好的是什麼”吧!
